三星電子女性職員比率不曾變動

男女間的待遇差距在逐年擴大。按2001年標準，人均半年工資為男性為1774萬韓元，女性為1302萬韓元，男性比女性高出36個百分點，而此數值在今年已增至1.7倍。業(yè)界內外均指出，實際上三星并沒有脫離2000年之前實施的女性聘用標準傳統(tǒng)，因此就算提高新職員中的女性比重，其在全體職員數中仍為九牛一毛。以理工科為主的招聘體系也是造成男女比例失調的原因之一。

三星方面強調，三級新職員中的女性比例已經從2009年的21%擴至26%，日后將通過無差別公開招聘來提高女性職員的比例。對于待遇差距一說，三星表示由于女性工齡較短，工資差距主要是基于熟練程度，而非性別歧視。

某相關人士表示，三星電子比任何一個企業(yè)都更積極地貫徹男女無差別招聘政策，并廢除了退伍加分等制度，同一級別的男女薪金并不存在差異。女性平均薪水較低的原因在于從事生產性活動的女性比重相對較多。

三星總裁李健熙會長曾于上個月末在與公司女性職員的午餐上指出，「女性在競爭中沒有失敗的理由」，并積極推進女性錄用方針。據悉，三星集團可能在年末的人事調整中出現(xiàn)首位女性社長。
一直以來強調女性招聘率的三星電子，實際上女性職員比率已十年未變，工資也在與男性員工逐步拉開差距。

韓國金融監(jiān)督院電子公示系統(tǒng)(DART)19日公布的三星電子上半年報告顯示，按2001年6月末標準，該公司的男職員有3.3507萬名，女職員有1.5012萬名，男女比率為2.23：1。而截至今年6月末，男職員有6.9247萬名，女職員有3.1206萬名，性別比為2.21：1。通過數字可發(fā)現(xiàn)，女性聘用率出現(xiàn)倍增，但從全體招聘比率上來看，男女職員數比率在10年來幾乎相同。