浩亭的新聞事件：

• 繼續(xù)擴展標準以太網(wǎng)系統(tǒng)提供業(yè)務應用程序集中的通訊平臺

事件影響：

• 增加客戶創(chuàng)造價值

浩亭科技集團將客戶所關注的重點看成是公司成功的關鍵。公司內(nèi)的所有業(yè)務領域均朝著增加客戶創(chuàng)造價值而努力。自動化IT在維持著綜合設施為本的高效業(yè)務程序有著舉足輕重的地位。為達到這種結果，浩亭采用標準以太網(wǎng)系統(tǒng)來為所有業(yè)務應用程序提供集中的通訊平臺。現(xiàn)在，重要的是繼續(xù)擴展這個平臺。

因此，浩亭在2011德國漢諾威工業(yè)博覽會上展出以下內(nèi)容：

• 浩亭智能化電網(wǎng)的智能化數(shù)據(jù)流管理
• 通過關鍵RFID技術實現(xiàn)雙向真實通訊

HARTING是一所位於Espelkamp的家族全資管理企業(yè)，其創(chuàng)新產(chǎn)品不斷讓專家訪客留下印象深刻，其產(chǎn)品創(chuàng)新反映出“Smart efficiency（智能化效率）”。浩亭將以智能化網(wǎng)絡基礎設施（Smart Network Infrastructure）產(chǎn)品的形式展出自動化IT解決方案。自動化IT包含更有效的程序，并以智能化網(wǎng)絡基礎設施來展示出來。

浩亭連接與網(wǎng)絡部高級副總裁洪斐立(Philip Harting)說：“浩亭將自動化IT帶上了新臺階。我們已將數(shù)據(jù)網(wǎng)絡成功引進為自動化IT通訊，而數(shù)據(jù)網(wǎng)絡將開發(fā)到智能化數(shù)據(jù)和動力基礎結構中。我們的RFID解決方案也為所有各種應用提供更強的真實產(chǎn)品集成。這使浩亭的自動化IT技術不僅是應用程序的通訊平臺，也是真實世界的通訊平臺。”


浩亭ICPN/RFID部總經(jīng)理Michael Groß博士：

浩亭智能化電網(wǎng)提供智能化的能源分配
“浩亭智能化電網(wǎng)是一套智能化的能源網(wǎng)絡，可以通過主動網(wǎng)絡單元實現(xiàn)智能化能源分配。能源分配成為一套可管理的網(wǎng)絡。這在規(guī)劃丶試運行和設施可用性等方面提供了益處，而且也是提高能源效率的關鍵所在。浩亭智能化電網(wǎng)是未來的行業(yè)智能化網(wǎng)格。”

RFID － 有效過程的關鍵基礎
Michael Groß博士說，“真實世界產(chǎn)品與IT的無縫結合是有效的價值創(chuàng)造過程的決定性因素。浩亭已經(jīng)創(chuàng)造了技術前提——通過RFID標簽丶主動基礎設施部件或讀碼器丶以及集成到智能化基礎結構所需要的軟件解決方案——因此真實世界生產(chǎn)的產(chǎn)品可以更有效的與IT相集成。” 洪狄馬(Dietmar Harting)博士，總裁/合伙人說道： “我們的目標是成為一家環(huán)球公司——那是我們所有基本愿景，在過去的一年我們一直在堅持這個目標。我們在迪拜開設了一家新的配送公司；我們計劃在印度金奈建設第11家工廠。在全球各地，接近客戶是維持競爭力的最關鍵因素之一。”洪狄馬博士接著解釋道，“我們在中國的本地化戰(zhàn)略涉及：擴大研發(fā)丶采購和本地生產(chǎn)技術能力。我們還在中國新開了一個物流和供貨系統(tǒng)。因此，我們能為當?shù)匦枨筇峁┳罴逊桨?，讓我們處於最有利的全球地位?rdquo;

浩亭堅持卓越
在浩亭科技集團，卓越意味著不斷追求改進——在所有各個領域。這種密集努力的成功通過公司在當前經(jīng)營年度所獲得的諸多獎項中得到了反映。通過Han-Yellock® 連接器，浩亭采取了一種全新的設計路線并集成了新的功能。浩亭因其非凡的設計而獲得了著名的2011 iF產(chǎn)品設計大獎。Han-Yellock® 還引起了國際轟動。美國Hearst Electronic Products Magazine 選擇連接器作為其雜志年度產(chǎn)品之一。而技術集團的另一種產(chǎn)品也被一家美國雜志所推崇。浩亭與Lufthansa Technik Logistik, Lufthansa Systems 及the Center for Intelligent Objects at the Fraunhofer Institute for Integrated Circuits for the Aviation Industry攜手開發(fā)的RFID標簽被提名Design News 雜志Golden Mousetrap競爭獎最佳產(chǎn)品之一。

優(yōu)異的產(chǎn)品是基礎，卓越的過程也一樣，而成功需要這兩者的適當混合。浩亭也在這方面看到了成功。電子業(yè)務領域已經(jīng)興起并在最殘酷的德國制造行業(yè)基準競爭中一舉獲勝。

柏林的Great Place to Work Institute® 推崇技術集團作為雇主的特質(zhì)和吸引力。競爭的主要環(huán)節(jié)是詳細的員工匿名調(diào)查，調(diào)查的問題都是一些中心問題，如領導層丶協(xié)作丶專業(yè)發(fā)展丶薪資和工作場所滿意度等。還對人力資源流程和項目的質(zhì)量進行了評估。浩亭員工給出了公平和尊重等級；這體現(xiàn)了他們受到公正平等對待的事實?？傃灾?，員工調(diào)查顯示浩亭科技集團是一個員工認同感高於平均水平的公司。

浩亭在日本
洪狄馬博士說，“我們現(xiàn)就正密切關注的日本當前的局勢發(fā)表聲明。我們與當?shù)氐膯T工一直保持著聯(lián)系，并盡我們所能提供各種支持。世界各地的所有員工都極度關注日本員工的現(xiàn)況，我們會透過各種活動盡可能更新他們的消息。”浩亭在日本有3個辦事處。在關西Kansai (Kobe) 和本州島Chubu (Nagoya)的9名員工沒有受到地震災難的直接影響，而在Yokohama辦事處的24名員工也狀態(tài)良好。