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電子行業(yè)的冬天到底有多冷?

發(fā)布時間:2009-03-02 來源:21IC/今日電子

機遇與挑戰(zhàn):

  • 國際業(yè)務和代工制造企業(yè)受到金融危機很大影響
  • 電子工程師必須具備更強的專業(yè)技能才能在公司有立足之地
  • 珠三角地區(qū)的受影響程度已經(jīng)超過了長三角地區(qū)
  • 電子行業(yè)的工作和諧程度還是較高的

市場數(shù)據(jù):

  • 企業(yè)影響程度:4.3%的經(jīng)營得更好,37.8%沒有受到顯著影響,56.9%受到了不同程度的影響
  • 工程師目前狀況:65. 1%是老樣子,5.1%享受到了升職或加薪,但也有7.3%的已經(jīng)下崗
  • 超過84.9%的調查對象受到了不同程度的影響。其中,18.7%的工程師受影響很大
  • 電子工程師收入水平:2~4萬元/年的比例最大,高于6萬/年的比例則超過了34.7%。

2008年,一場金融危機席卷了全球,目前看來,這場危機波及的范圍之廣、影響的程度之深已經(jīng)超出了我們的預期。而更讓我們憂慮的是,這場危機還在繼續(xù),作為全球經(jīng)濟發(fā)展支柱的電子行業(yè),已經(jīng)受到了很大的沖擊。并且,在經(jīng)濟高度國際化和市場化的今天,我國的電子行業(yè)也不能獨善其身。

為了了解我國電子行業(yè)受經(jīng)濟危機影響的具體程度,電子工程師受經(jīng)濟危機影響的實際情況, 2009年1月,我們進行了一次“經(jīng)濟危機下的電子工程師生存環(huán)境”調查活動。此次調查訪問了業(yè)界知名網(wǎng)站21IC中國電子網(wǎng)和《今日電子》雜志的部分受眾,采用匿名電子問卷的方式。雖然沒有任何附加條件,但是廣大工程師的參與熱情卻大大地超出了我們的預期,而最終結果更是出乎預料。我們知道,調查結果并不能百分之百反映行業(yè)的真實狀況,但它至少能讓我們從某個角度或某一側面審視行業(yè)的現(xiàn)狀。今天,我們將調查的部分結果和大家分享,希望能給電子行業(yè)的決策者提供一些參考,也讓更多的電子工程師真實地了解目前的行業(yè)狀態(tài),使我們能共同應對這場經(jīng)濟危機!

1、 這次危機對電子企業(yè)的影響到底有多大?

從我們統(tǒng)計的結果來看,這次危機的影響的確是史無前例。只有4.3%的企業(yè)比以前經(jīng)營得更好,37.8%的企業(yè)沒有受到顯著影響,56.9%的企業(yè)則受到了不同程度的影響,更有部分企業(yè)已經(jīng)倒閉。在對數(shù)據(jù)進行進一步的分析后發(fā)現(xiàn),受影響較大的企業(yè)主要有兩個特點:國際業(yè)務和代工制造。由此可見自主知識產權對企業(yè)來說是多么的重要,想想老一輩人提出的“自力更生”的口號,的確具有高度的前瞻性。好在我們還有42.1%的企業(yè)還沒有受到顯著影響,且政府的一些應對措施正在發(fā)揮作用,我們有理由相信中國電子行業(yè)的春天不會太遠?。ㄒ妶D表一)

 

圖表一

2、本次經(jīng)濟危機對電子工程師個人的影響有多大?

這項調查結果的確給了我們極大的信心。從調查的結果來看,65. 1%的工程師表示目前還是老樣子,還有5.1%的工程師享受到了升職或加薪的優(yōu)厚待遇,但也有7.3%的工程師已經(jīng)下崗了。下崗工程師的地域主要集中在經(jīng)濟最發(fā)達的珠三角和長三角地區(qū)。電子工程師的專業(yè)技能和素質決定了他們給公司帶來的價值很高,而目前他們的收入又不屬于高薪,所以,公司首先裁員的并不是電子工程師。由此看來,電子工程師必須具備更強的專業(yè)技能才能在公司有立足之地,如果要選擇就業(yè)單位,也應該選擇具有技術優(yōu)勢的公司!(見圖表二)
 

圖表二

3、目前電子工程師的收入水平如何?

我們這項調查的主要目的是想了解當前電子工程師的生存壓力,很顯然,年收入2~4萬元的工程師占據(jù)的比例最大,年收入高于6萬的電子工程師的比例則超過了34.7%。由于是全國性的調查,所以存在著地域的差別。通過進一步數(shù)據(jù)分析可知,年收入超過8萬的電子工程師主要集中在上海、深圳、北京三地。其中,上海電子工程師的平均工資水平最高。如果把年收入和當?shù)氐姆績r、日常消費掛鉤,上海也是首當其沖的高收入城市,可見此次調查的結果和實際情況基本吻合。正確地了解和看待目前電子工程師的收入水平,有助于我們以正常的心態(tài)來面對目前的經(jīng)濟危機。(見圖表三)
 

圖表三
[page]

4 、企業(yè)面對此次危機采取了那些應對措施?

此項調查結果出乎我們的意料,選擇裁員的企業(yè)已經(jīng)占到了20.8%,但是多數(shù)企業(yè)還是選擇了調整經(jīng)營策略。我們特別希望有遠見的企業(yè)不要把裁員作為應對危機的主要措施,這也不符合我們“和諧社會”的主旋律。只要能正確的面對,認真分析企業(yè)的優(yōu)勢,研究市場的動向,合理配置企業(yè)資源,充分發(fā)揮員工的潛力,調動員工的積極性,企業(yè)一定會有新的轉機。企業(yè)如能和員工共克時艱,就會加深員工對企業(yè)的感情,這種情感會轉化為企業(yè)的一種優(yōu)勢資源。(見圖表四)

5、 你所了解的身邊電子工程師的受影響程度怎樣?

為了延展此次調查的規(guī)模,我們特意設置了這個問題,向工程師了解他們身邊其他電子工程師的受影響程度。根據(jù)調查的結果,超過84.9%的調查對象受到了不同程度的影響。其中,18.7%的工程師受影響很大,可見此次經(jīng)濟危機的影響程度可謂深遠,這更需要我們有足夠的耐心和勇氣去面對。(見圖表五)

圖表五


6、長三角和珠三角區(qū)域受影響程度的對比

珠江三角洲區(qū)和長三角地區(qū)(江浙滬)聚集了我國超過60%的電子企業(yè),作為濟發(fā)展的前沿陣地,它們一度成為中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的晴雨表,改革開放三十年的成果,它們享受到的最多,但此次卻成了經(jīng)濟危機的重災區(qū)。通過對比兩個地區(qū)的數(shù)據(jù),我們發(fā)現(xiàn),珠三角地區(qū)的受影響程度已經(jīng)超過了長三角地區(qū)(這和兩個地區(qū)的產業(yè)結構有著直接的關系)。我們希望兩地的電子企業(yè)能及時調整,從容面對,轉“危”為“機”,走出困境。(見圖表六)

圖表六


7 、電子工程師和身邊的同事相處情況怎樣?

為了更深入了解電子工程師的生存環(huán)境,我們特意設置了這個問題。對每一位工程師來說,同事關系處理的如何,直接影響著他們的工作質量和生活質量,良好的同事關系,利人利己,利公利私。特別讓我們欣慰的是,60.1%的電子工程師和同事處于團結互助,頻繁交流的工作狀態(tài),在目前經(jīng)濟危機的陰霾籠罩下,這樣同事關系顯的尤為重要。(見圖表七)
 

圖表七

8 、電子工程師怎樣描述自己公司的領導層?

一個公司能否健康地發(fā)展,領導層的作用至關重要。常言道,滄海橫流方顯英雄本色,在經(jīng)濟牛市中,考驗的是企業(yè)決策人的遠見和膽識,在經(jīng)濟熊市中,就更需要企業(yè)領導層的聰明才智。此次調查顯示,超過64.3%的電子工程師給了自己的企業(yè)領導層很正面的評價,從這個結果來看,我們的電子行業(yè)的工作和諧程度還是較高的!

見圖表八

特別強調,調查結果并不能百分之百反映行業(yè)的真實狀況,但它至少能從某個角度或某一側面反映經(jīng)濟危機下的電子工程師生存現(xiàn)狀。我們及時給大家分享調查結果,就是衷心希望電子行業(yè)從業(yè)人員能報告中汲取所需,積極應對這場經(jīng)濟危機,這也是我們此次調查的目的所在!

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